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菅野宏三特集

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佐川急便が身代わり出頭 人手不足が広がる意外な職種とは

■日本語学校はどこも四苦八苦 人事コンサルタントの菅野宏三氏によると、意外な職種で人手不足が広がっているという。 「そのひとつが薬剤師。後期高齢者が増え、調剤薬局などに患者の列ができるようになったけど、薬剤師の数は増えていない。薬学部が4年制から6年制になったことも影響しています。建設業では1級建築士。有資格者が少ないため、ベトナムや中国の建築士にオンラインで発注…

居場所はないのか?

トランプの価値観に支配される生活

グローバル化で増える余剰人員 泡沫社員に大逆転はあるか

人事コンサルタントの菅野宏三氏が言う。「近年、大企業のM&Aは増えていて、1位にならないと業界で生きていけない時代になっています。他社と合併すれば、それまであった部署も統廃合されるので、余剰人員がどんどん出る。給与を下げられたうえ、お払い箱の出向や転籍を余儀なくされるサラリーマンは増えていますね」 労働政策研究・研修機構の調査では、転籍実施に先立って労働組合等との…

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90%以上が抱えていた…上場企業の管理職「不安」の中身

「アベノミクスの恩恵を受けるのは超大企業だけでしょう」と言うのは人事コンサルタントの菅野宏三氏だ。 「その下にある子会社などは上場企業でも人事面ではシビア。新規事業のために外部から新人を採用した場合、その人件費を既存の中高年社員の減額分から補填する。年収700万円の部課長が600万円に減額されたというのはよくある話です。減収になった社員の奥さんが週に2日スナックに…

就職は人生の重大事

就活生必読 企業からの「オワハラ」撃退法を人事コンサル指南

■ウソも方便、時には演技も 「いずれも学生の無知につけ込んだやり方です」とは人事コンサルタントの菅野宏三氏だ。 「ウソも方便を心がけてください。他社を受けるなと言われたら、“受けません。貴社に入ります”と答えてしっかり就活を続けましょう。誓約書にサインさせて“入社を辞退したら損害賠償を請求します”と脅す企業もありますが、これはハッタリ。サインをしたあとで内定を辞退…

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「経済苦」が減って…自殺理由「仕事疲れ」が急増の深刻背景

人事コンサルタントの菅野宏三氏が言う。 「良くも悪くも景気が変わる節目は、職場環境に“異変”が起きやすい。仕事が忙しくなり、上司の口調や顧客の扱いなど仕事のやり方が、荒っぽくなる。今回のように、景気が上向けば、ここぞとばかりに儲けようと、『イケイケどんどん』で高い目標をぶちあげる。例え賃金が上がっても、仕事のノルマについていけず、ストレスがたまるのです。うつ状態で…

写真はイメージ/(C)日刊ゲンダイ

若手よりヒドイ 職場ひっかき回す「厄介者」は40~50代

人事コンサルタントの菅野宏三氏が言う。 「職場でトラブルを起こすのは、40~50代が圧倒的です。特に50代。20代の景気のいい時代に、やりたい放題だった上司を見て育っているし、若い頃にコンプライアンスの研修を受けていない人が多い。個人情報漏洩やセクハラなど倫理問題の意識は低いのです。例えば、1度断られたことのある女性社員を食事に誘ったり、携帯アドレスを聞いて訴えら…

広島・黒田と石井一久も出戻り組/(C)日刊ゲンダイ

人事担当者7割が「歓迎」 出戻り社員が会社を伸ばす

「他社のメシを食ってきた人は使い勝手がいいのです」とは人事コンサルタントの菅野宏三氏だ。 「戻ってきたということはその会社が待遇が良く、力を発揮できる場所である証拠。大手外資をいったん辞め、3年後に戻ってきた人を知っていますが、彼は3年間、自分で会社を経営し、ライバル企業の製品やセールス法を熟知していることもあって、元の会社に戻ったあと、とんとん拍子で出世して役員…

後悔してからじゃ遅い/(C)日刊ゲンダイ

8割が「話が違う」と不満タラタラ 転職者が陥る“楽観思想”

「転職者が楽観的すぎるからです」と分析するのは人事コンサルタントの菅野宏三氏だ。 「リストラ風が吹き荒れた10年前は“転職先は地獄”と覚悟を決めて就活をしたものです。ところが、今はアベノミクスで景気が上向いているというニュースを耳にする。実際、都内の不動産物件は不足気味です。そのため、現在の仕事に行き詰まっている人が“転職すれば新天地にいける”と勝手に信じてしまう…

好待遇には用心/(C)日刊ゲンダイ

苦情4割が「求人票と違う」 就活で直面ハローワークの“嘘”

人事コンサルタントの菅野宏三氏が言う。 「企業は少しでも優秀な人を集めるために条件を誇張するのです。『給与30万円』とうたいながら、実際は基本給が20万円で、10万円は歩合給という具合です。『採用試験は面接だけ』と記しているのに、実は一般教養の筆記試験をやり、さらに性格テストまで実施するところもある。営業職しか採用しないのに、『経理マン募集』で人を集め、面接で“経…

日本将棋連盟の公式HPから

3度挑戦でプロ棋士に “41歳遅咲き男”今泉健司氏の生き方

人事コンサルタントの菅野宏三氏が言う。 「今泉さんは一番重要なのは好きな仕事をすることだという教訓を示してくれました。最近はアベノミクス景気とかで、給料のいい建設会社に転職する人が増えていますが、好きでもないのに仕事を変え、自分に合わないことに気づいて退社する失敗パターンをよく見かけます。お金より、自分が何をしたいのかをしっかり見極めることが大切なのです」 41歳…

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