シャープは平均750万円 会社員「割増退職金」の相場いくら

直近の主な人員整理（Ｃ）日刊ゲンダイ

　しかも、中小企業の場合、もともと余剰人員はいない。リストラ実施の場合、相当、会社が弱っているため、残る選択肢は皆無に等しい。

「そこは大企業も同じ。残っても仕事がなくなりますから出向を余儀なくされたり、シャープの社員などは新会社移籍で極端に給与を下げられる可能性があります。業績が悪い会社は、第２弾、第３弾とリストラが続きますが、その都度条件は厳しくなります。５０歳以上で、再就職のめどもなく出向も前向きに捉えられる性格なら残る選択肢もありですが……」

　割増退職金が出るうちにという選択もある。