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新田龍に関する記事

写真はイメージ

中高年で非正規社員に 出世と転落はどう関係しているのか

ブラック企業アナリスト・新田龍氏は、「やむにやまれずの介護離職を別にすれば、中高年で非正規に転落する人としない人は、明確に違いがある」という。 ■立場逆転で追い詰められ… 「転落する人は、出世したときに権力や地位を盾に部下に強圧的な態度を取る人です。そういう人がサラリーマン人生の晩年に出向・転籍したりして、かつての部下を上司に持つと、立場が危うくなって、追い詰められ…

「モーニングコール」は通勤前の小遣い稼ぎ

代行業に需要増 いまワリのいいサラリーマンの「副業」は?

企業アナリストの新田龍氏が言う。 「データ処理やプログラミングなど本業のスキルを生かせるため、効率がいい。大手サイトをのぞくと登録件数は何万件もあります」 例えば、講演会などのテープ起こしやネット記事のコラム、プレゼン用企画書の作成だ。在宅で、しかも身分を明かさずに小遣い稼ぎができる。前出のテープ起こしは約5000円(1時間分)、コラムは1000字程度で1回1000…

柳井正社長のもくろみどおりになるか?

早くも賛否両論 ユニクロ「週休3日制」導入“本当の狙い”

ブラック企業アナリスト・新田龍氏が言う。 「週休3日制導入は、ブラック批判を返上して、やる気のある人だけ募集するための両にらみのプランです。ブラック批判にさらされたユニクロは制度改革を進め、300万円の新卒社員から4億円の執行役員まで年収と序列を公開。転勤を伴う正社員のほかに地域型正社員も導入し、上を目指す人と“ほどほど組”を分ける仕組みを整えています。それが実り…

新田龍さん

プロの本棚

新田龍さん(ブラック企業アナリスト)

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5年目の甘チャン蘇らせる3つのポイント

「5年目の甘チャンも、課長昇進をあきらめた30代後半も、中身は同じです」と言うのは、「働き方改革総合研究所」代表の新田龍氏だ。その上で、上司がやるべきことが3つあるという。 「このタイプは、自分が描くリーダー像と目の前の上司の実像との間に大きな溝を感じているケースが多い。それでも部下を育てるのが、上司の役目。仕事を振ったり、進捗状況をチェックしたりするときに、一つ…

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ムスリム社員とうまくやる 就業規則見直しと意識改革

「働き方改革総合研究所」代表の新田龍氏が言う。 「古河電工や近ツー、ヤンマーなど大企業は資料室や倉庫を改装して礼拝室を用意しています。就業規則には、『勤務時間中の職務専念』『職場での宗教行為の禁止』などが設けられていることが多くありますが、それらの見直しや特例が必要。それ以上に職場の意識改革が大切でしょう」 意識改革って? 3年前、マレーシア駐在でムスリム社員の部下…

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超人手不足時代の不都合な真実

ストレス蓄積したホワイトカラーの脳が壊れる

ブラック企業アナリストの新田龍氏が言う。 「利益を生まない管理部門は昇給が止まり、サービス残業や休日出勤が増加。一つの仕事をより少ないスタッフでこなし、浮いた人員を営業などに回してテコ入れです。オフィスは、テナント料金の安いエリアに引っ越して、フリースペース化の名目でフロアが狭くなる。窮屈な社内でより多くの仕事をこなすわけです。また、バイトが長続きせず、度重なる研修…

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専門筋が明かす パワハラ解雇の高いハードル

最後に『次もやるようだと解雇だ』と警告し、それでも続いた場合にようやくクビにできるのです」(ブラック企業アナリストの新田龍氏) ゲスな上司に土下座させられたり、頭を踏みつけられたりしても、しばらくは我慢するしかないようだ。…

若手の人材確保は大きなテーマ

SCSK、カルビー、サイボウズ…若手が集まる企業の共通項

会社側にもメリットがあるのです」(ビジネスコンサルタント・新田龍氏) 働きやすさもデキる若手が集まってくるポイントだ。ある人事担当者は「同業他社からエース級の人材が集まってくる。それも内部情報やお客さんを持ってね」とホクホク顔だ。 「若手に人気の会社に共通するのは、働きやすさです。残業を抑制する仕組みがあって、育児や介護などに合わせた就労コースや就業時間、休暇取得の…

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過労問題はルール化で根絶 20時には社内PCを「強制終了」

ブラック企業アナリストの新田龍氏が言う。 「起きてから13時間経ったときの集中力は、血中アルコール濃度が0・08%のときと同じという研究結果があります。7時起床の人なら午後8時を過ぎると、酒に酔っている人と同じくらいの集中力ということ。サラリーマンは朝7時までに起きるでしょうから、残業のタイムリミットは午後8時くらい。そのタイミングで、パソコンの電源や社内の電気を強…

もう闘争に疲れた…(写真はイメージ)

ニッポン過労死の現場

安倍政権肝いり「働き方改革」でも残った“残業代ゼロ”

「ワタミの失敗」の著者で、ブラック企業アナリストの新田龍氏が言う。 「サブロク協定の見直しだけでは甘い。残業時間を含む総労働時間の規制が必要です。インターバル規制についても、労使協定による合意があれば、休息時間を短縮できる抜け道があります。安倍首相が議長を務める働き方改革実現会議のメンバーには民間企業の役員が複数います。必ずしも労働者側の意見でまとまるわけではないの…

初任給を上回るバイト代に現実を見失う

「お前がいないと」で就活生を縛る“ブラックバイト”の罠

そんな事情を逆手に取り、飲食や小売りなどの業界では、社員並みのシフトに組み込まれ、ブラックバイトとして買い叩かれる学生がいるのです」 こう言うのは、ブラック企業アナリストの新田龍氏。「しょせんアルバイトなんだから、辞めればいい」というのは、バブル時代にいい思いをした親たちの考え。目の前の生活に苦しむ学生にとって、背に腹は代えられないのだという。 「関西学生アルバイト…

自分だけは安全圏にいると思うのは大間違い

2016年 リストラ最前線

「B評価」でも候補に…リストラで狙われるのはこんな人

ブラック企業アナリスト・新田龍氏が言う。 「優しい人は『自分が辞めないと、会社や周りに迷惑がかかる』と考えたりするし、責任感が強い人は『業績未達は自分の責任』と自らを責めたりする傾向が強い。そんな思考のクセから、こういうタイプは『落としやすい』『抵抗されにくい』と判断されます」 ■タイプ別のマニュアルも 会社によっては、性格と状況に応じたマニュアルもある。前出の担当…

2人きりの状況は避けるべき

石坂浩二は“左遷”の憂き目…「切り捨て上司」どういなす?

ブラック企業アナリスト・新田龍氏が言う。 「部下は、上司の上司に何となく文句を言うのではダメ。そうではなく、仲間と連携して、組織の業務改善の名目で、『あのような人がマネジメントをしていると、職場のコンプライアンス的によくない』というように、会社目線で改善策を提案するのです。上司の交代は難しいでしょうが、少なくとも外堀を埋めることができます」 石坂はコメントカットを…

焼け石に水?(右は高橋興三社長)

全社員に購入ノルマ 自爆営業に踏み切ったシャープの行く末

ブラック企業アナリスト・新田龍氏が言う。 「生保や損保は株式の持ち合いなどで取引先が広く、中元・歳暮の時季になると、得意先からカタログが回ってきます。何を選ぶかは自由ですが、事実上、購入は義務。そのあおりで、200万円の新車を買うハメになった人もいます」 そういえば、旧三洋電機は2004~05年に自社製品買いを制度化したが、努力の甲斐なく、パナソニックに買収された。…

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若手不足で大流行 中途「ポテンシャル採用」成功への面接術

ビジネスコンサルタントの新田龍氏が言う。 「中途のポテンシャル採用は、JR東日本が行ったことで、取り入れる企業が広がっていますが、アタリの採用率は2~3割です」 少ないアタリを確実につかむにはどうするか? 「ポテンシャル採用でも、営業から営業のように職種は同じことが多い。たとえば営業なら、商品の客層、価格帯、売るまでの期間の3つにより、仕事のスタイルが全く違います…

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生活のココが変わる マイナンバーの明暗

【ブラック企業】と【犯罪】

おかしな点があれば、それを証拠として、労基署に訴えることができます」(ブラック企業アナリスト・新田龍氏) これまでは、ブラック企業に働いていた人が辞めてしばらくすると、年金の未納で保険料督促通知が届くという泣くに泣けないケースがあった。求人票などに「厚生年金アリ」としながら、ブラック企業が積み立てを怠っていたのだが、17年以後はそんな最悪の事態を未然に防ぐことができ…

慌てて出社しなくていい

リクルートHDは全社導入 「在宅勤務」成功のコツとデメリット

一方、みんなでアイデアを出し合って議論するようなケースは、リアルな会議の方がうまくいくことが分かり、会議の見直しが進んだのです」 ビジネスコンサルタントの新田龍氏は、「在宅勤務は、確実に広がる」と言い切る。なぜか。 「核家族化が進んでいますが、行政の育児サポートは不十分で、親の介護不安が重くのしかかっています。そうなると、現役世代は自宅で仕事をすることが必要です。そ…

悩む経営者は多いが…

遅刻注意され慰謝料請求 「アタリ屋社員」から会社を守る方法

ブラック企業アナリストの新田龍氏が言う。 「アタリ屋社員は決して少なくありません。運送業界や物流、飲食など、サービス残業が多い業界で目立ちます。悪い連中は、ターゲットの会社を見つけると、アタリ屋を忍び込ませて、すぐ無断欠勤や遅刻を繰り返し、上司や経営者から『クビだ』という言質を引き出すと、モンスター役が登場。慰謝料を要求するのがよくある手口です。会社にしてみれば、の…

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年収1000万円も現実味 「正社員から派遣社員」という生き方

人材コンサルタント・新田龍氏が言う。 「正社員は、雇用が守られる半面、やりたくない仕事もさせられ、残業も少なくありません。ところが、派遣社員が手掛ける仕事は契約を結んだ内容に限られ、勤務時間も8時間で、副業は自由。だから、専門的な知識があって、『余計な仕事はしたくない』『社内の人間関係が煩わしい』という人は、派遣の仕事と副業を組み合わせて生計を立てるのはアリでしょ…

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