公務員も「成績がいい人から好きな部署へ」！ 静岡・沼津市が導入する新たな人事制度…希望が通らない職員はどうなる？
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①異動の対象となる職員をリストアップ
②人事評価の上位者から、希望する部署に配属
③ただし、ポストに空きがなければ、次の希望へ
この制度で気になるのが、希望部署の偏りだ。民間企業でもそうだが、やはり人気のある部署、そうでない部署は存在するはず。希望が同じ部署に集中したり、誰も希望しない部署ができたりしないのだろうか。
「人事異動はポストの空き枠の範囲内で行うので、各部署に異動できる人数は限られます。特定の部署に希望が集中することはあっても、配属が偏るということはありません。ただ、人事評価によっては、低い希望で決まることもあります」（迫花鈴さん）
部署によっては、希望順位が低い人ばかりになって、モチベーションが下がるということも考えられるが……。
「今回の対象は副主任級以下の若手職員です。上司となる管理職や主任級以上の職員は、今までの経験や実績をもとに適材適所で配置されているので、部署間において能力の偏りによって業務に支障が生じることや、部署全体のモチベーションが低くなるということはないと思います」（迫花鈴さん）
