白藤香
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白藤香SPCコンサルティング(SPCCTOKYO)ラボ所長

海外市場における新事業戦略を企画逐行、数千億円規模の市場実績がある。

常に“次の職”の準備をしておく 大事なのは人脈と自己投資

公開日: 更新日:

 かつて電機業界では、50歳以上を全員平等に早期退職させた事例がある。ほぼ全員が再就職を果たしたと聞いているが、賃金が維持されたか否かは定かでない。

 日本企業の管理職は年功制の色が濃く、実績で管理職のポストを得たというより、年齢に応じて昇進したと労働市場では考えられている。そのため、外部からの能力評価は厳しい。

 当時は大規模リストラが一段落した後だっただけに、その精神的ショックは大きかったと、再就職を果たした元事業部長のひとりが話してくれた。いざという時、仕事を紹介してくれたのは、信頼のおける人脈だった。改めて、その大切さが分かり、感謝したそうだ。

 国内でも海外でも30代後半あたりから、仕事における「人脈の大切さ」に深く気づくようになる。特に40代以降は個人の力の限界を知り、己を悟る場面がたくさん出てくる。規模の大きな仕事になると、人のネットワークが最重要と分かる。信頼あるネットワークは、仕事そのものを超える価値を創出することができるからだ。

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