これから目指すは「専門職」 すると評価はシンプルになる

　近年、人材開発の専門家の間では、企業の「人員の収益分析」に関する悲観的な話が増えている。今、企業内に収益人材は何％いるのか、ご存じだろうか。

　かつては、上位２割が収益人材、中位６割が支える人材、下位２割がぶら下がり人材といわれ、２対６対２の比率を基軸にして、終身雇用の会…