パートも時短労働者も…4月から年5日間の有休取得が義務化

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 2019年は亥年。年が明ければ、新たな法律・制度もスタートする。10月の消費増税ばかりに目が向きがちだが、他にも見逃せない変更がある。1回目は労働基準法改正をはじめとした「働き方改革関連法」だ。

 5日も有給休暇が取れるの? これまで有休とは無縁だった中小零細企業に勤めるサラリーマンには朗報だ。

 政府がゴリ押しした高度プロフェッショナル制度(高プロ)は残業代ゼロ、働かせ放題と言われるが、同時に成立した改正労働基準法により、「残業時間の上限」や「月60時間を超える残業の割増賃金の拡大」なども始まっていく。

 中でも注目なのが、4月1日に始まる「年5日の有給休暇取得」の企業への義務化だ。有休が10日以上ある労働者に対し、「必ず5日以上休ませてください」と国が大号令をかけたわけだ。

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