診断書で職場環境を改善することも「うつ病」治療の一環
公開日： 更新日：
医師がこのように法的根拠を明記した専門家意見を記せば、会社がそれを無視することはできない、と井原医師は言う。
上司の暴言、無理な要求など、パワーハラスメントがうつ病の背景にあると考えられる場合は、以下のような診断書になる。
「令和○年○月○日初診。抑うつ気分、不安を認め上記の通り診断します。ご本人によれば、職場上司の連日長時間に及ぶ情熱的指導が心的負荷になっているとのことであり、心の健康の専門家の立場から憂慮しております。
ご本人の御意見が事実であるとすれば、厚生労働省（２０１２年１月）の定義するパワーハラスメントの定義、すなわち『同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為』に該当する可能性があります。
事業者におかれましては、労働安全法・安全配慮義務（健康管理義務）の一環として、直ちに現状を調査し、当該職員が安全・健康に職務を遂行できるよう、必要な措置を講じてください」
