東芝うつ解雇訴訟 最高裁全面認定でも残る“ＩＢＭルール”
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パワハラで苦しむ人にとって、注目の判決だった。長時間労働でうつ病となり東芝を解雇された重光由美さん（４７）が原告となった訴訟の２４日の上告審判決。最高裁は、重光さんへの賠償金額について「過失を理由に減額すべきではない」と判断したのだ。
「２審の高裁判決では、長時間労働とう…
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