加速する「黒字リストラ」…早期・希望退職6年ぶり高水準、人手不足でも関係なし

構造改革による年齢構成の適正化を進めたい（Ｃ）日刊ゲンダイ

　コロナ禍での窮余のリストラでは年齢を問わない募集が増えた。それが落ち着いて、2019年以前の中高年対象のリストラに戻ってきたようだ。

「人手不足とは言っても、大手はDX化が進んでいる。構造改革で社員を別の部署に移すより、早期退職してもらって、その分、ジョブ型雇用の新しい社員を採用した方がいいということでしょう」（本間浩介氏）

　大手企業でも中高年社員は大変だ。