柏木理佳生活経済ジャーナリスト
生活経済ジャーナリスト。FP（ファイナンシャルプランナー）、MBA（経営学修士）取得後、育児中に桜美林大学大学院にて社外取締役の監査・監督機能について博士号取得。一児の母。大学教員として経営戦略、マーケティングなどの科目を担当、現在は立教大学特任教授。近著「共働きなのに、お金が全然、貯まりません！」（三笠書房）など著書多数。
（64）急速に広がる「アルムナイ採用」 退社した会社への「出戻り」でハッピー！
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メリットもあります。
高い広告費を払って新規に応募してもほとんど応募者が来なかったり、書類選考してせっかく1次面接を実施しても2次面接を辞退されたり……実際に採用まで進まないケースもあります。
仮に、うまく採用できても教育や研修に時間がかかり、慣れるのに半年以上もかかり即戦力にならないといったことも多々あります。
その点、アルムナイ採用の場合、すでに慣れているので研修、教育もほとんど不要でしょう。
前出の人事課の担当者は「急に部署の社員が数人同時に辞めた時に、アルムナイに連絡して戻ってきてもらった。再雇用した」と話しています。
「どんな能力でどんな性格なのか、すでに理解しているから、リスクが少ない」と、新しく採用して教育してもすぐ辞められるケースもあるので、それよりもかなりマシだとも言います。
でも、私の周りには、上司と喧嘩して辞めたという50代、60代もたくさんいます。
