「定年前後のキャリア戦略」藤井薫著 企業は60代社員に何を期待し、60代社員は仕事に何を求めているのか

「定年前後のキャリア戦略」藤井薫著

　年金受給開始年齢の引き上げによって、すでに60代は働くのが当たり前の時代になっている。しかし、政府からの長期雇用圧力がある中、企業側は人手不足でありながら60代活用に積極的とは言えない。多くの場合、60歳定年後は再雇用になって給料が下がり、役割・責任も軽減され、60代社員は「半・現役」扱い。その結果、働く側のモチベーションや役割認識は怪しげとなり、働きながらも「半・現役」に甘んじているかのようだ。

　企業は60代社員に何を期待し、60代社員は仕事に何を求めているのか。

　本書は、データから働く60代社員のリアルを浮き彫りにする。その上で、「お金」「時間」「やりがい」のバランスを最適化するためにどのような選択肢があるのか教えてくれる働き方指南書。　（中央公論新社　1210円）