法改正で「育児・介護」の休業取得率はアップするのか？
今回の法改正のポイントは、こうだ。企業は、従業員の子供が最長１歳６カ月になるまで、育児休業を取得できるようにする。介護休業については、従業員に通算９３日までの休業を最大３回まで分割取得できるようにし、別に利用開始から３年以内に２回以上、時短措置を利用できるようにする。どちらも対…
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