未来の質問ができる人は職場の人気者になれます
パワハラ防止法の施行以降、上司は部下への指導に慎重にならざるを得なくなった。かといって、指導を避けていては組織は成長しない。この課題を解決する手法として「フィードフォワード」が注目を集めている。東京大学卒業後、大手企業でのコーチング経験を持つフィードフォワード協会代表理事の久野…
この記事は有料会員限定です。
日刊ゲンダイDIGITALに有料会員登録すると続きをお読みいただけます。
(残り2,750文字/全文2,891文字)
ログインして読む
【ログインしていただくと記事中の広告が非表示になります】