やる気が見えない…原因はこれかも。若者が “静かな退職”を選ぶ理由「やるべきことだけ淡々と」が主流に？
静かな退職とは
「ここ最近、入社してくる若い世代の仕事に対する熱量が感じられない…」「部下が仕事のやる気を出してくれない」とモヤモヤしているアラサー・アラフォーの皆さま、それは“静かな退職”と言われる新しい働き方かもしれません。今回は、静かな退職を解説しつつ、選ぶ理由をご紹介します。
静かな退職と言っても実際に会社を辞めるわけではありません。仕事に対する熱量や関わり方を意味する言葉で、「やるべきことだけを淡々とこなす働き方」をさしています。上司に逆らうわけでもなく、サボるわけでもないけれど、定時内のみ業務に専念するのがその特徴。
2022年ごろにアメリカで広まった「Quiet Quitting」という言葉の和訳で、日本でもZ世代を中心に幅広い世代で広まりつつあります。
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静かな退職を選ぶ理由
一昔前まで主流だった「やりがいのある仕事をしたい」「仕事を生きがいにバリバリ働きたい」といった価値観の対極といえる、静かな退職。なぜそのような働き方を選ぶ人が増えていきているのでしょうか。ここでは、静かな退職を選ぶ主な理由を4つ紹介します。
1. プライベートを優先したい
最も多いのが、「自分の時間を大切にしたい」というシンプルな理由。仕事中心のライフスタイルではなく、家族や恋人との時間・趣味・友人との交流など、プライベートの充実を優先する生き方を選ぶ人が増えているようです。
新型コロナの流行によりリモートワークが普及し、ワークライフバランスがとりやすくなったことも、プライベートに重きをおくようになった一因でしょう。
2. 燃え尽き症候群
頑張って働いたのに評価されない状態が続き、モチベーションが下がってしまった人も静かな退職を選ぶ傾向に。「もう仕事は最低限にして、頑張るのはやめよう」と燃え尽きてしまうのかもしれません。突然、糸がぷつんと切れたようにやる気を失っている場合、燃え尽きて静かな退職をしている可能性大です。
3. 副業で稼ぎたい
働き方の多様性も広まり、副業を認める企業も増えてきました。本業は最低限に抑え、副業でやりたいこと・稼ぎたいことに集中する人もいます。
たとえば、本業は定時の17時きっかりに終えて、そのあと副業に一生懸命取り組む。その結果、本業会社での評価や昇進にはあまり関心がなくなり、静かな退職の状態に…という流れです。
かつては、会社員で昇進して稼ぐというのが主流でした。しかし近年では、インフルエンサーやユーチューバーなど、個人で大金を稼ぐ手段も豊富。「本業を頑張ったところで昇進できるかわからない。それなら、本業は必要最低限にして、副業に力を入れた方が収入が増えるだろう」と考えるのも自然なことかもしれませんね。
4. 会社への抗議
会社への不満がたまりにたまって、「会社に抗議の意思を伝えたい」と静かな退職を選んでいる場合も。人事制度に不満が募っていたり、上がらないお給料に怒っていたりして「もう会社のために頑張れない。静かな退職のスタンスに働き方を変えて、せめてもの抵抗を示そう」と考える人もいます。
静かな退職も働き方の一つ
会社に求められている仕事はしっかりとこなしつつ、自分の価値観にフィットする持続可能な働き方をするのが「静かな退職」。経営者や管理職なら「 もっと積極的に〜！」と言いたくなるところですが、働く側としては選択肢の一つです。
「無理をしない」人が増えている昨今、静かな退職を選ぶ人が多くなるのも自然な流れ。賛否はあれど、新しい働き方として知っておくことは必須かもしれませんね。
（コクハク編集部）
