独自の雇用制度で受賞 経営者・栢孝文「麻雀で培った思考」

株式会社シグナルトーク代表取締役・栢孝文氏（Ｃ）日刊ゲンダイ

オンライン麻雀「Ｍａｒｕ－Ｊａｎ」運営

　過労自殺が社会問題化する中、ユニークな雇用制度で職場を盛り上げている企業がある。２月７日、リクナビＮＥＸＴ主催の「第３回グッド・アクション」を受賞した「シグナルトーク」（東京都大田区）だ。オンライン麻雀ゲーム「Ｍａｒｕ－Ｊａｎ」の運営を柱とするＩＴベンチャー企業で、３年前に導入した「フリーワーキング制度」がビジネス界で注目を集めている。

■社員の労働時間を減らし業績を伸ばす

　同制度は、子育て支援やプライベート確保のための「フリーデイズ」（少日数勤務）、自宅やカフェなど社外で仕事をしたい社員のための「リモート」（在宅勤務）からなり、いずれも週３日勤務から選択できる。

　社員にとっては夢のような雇用制度だが、この独自の取り組みで労働時間を大幅に削減しながら、かつ業績を伸ばし続けているのが、代表取締役の栢孝文（４２）だ。