テレビプロデューサー、コラムニスト、顔ハメ旅人。テレビ朝日で社会部記者を経て、報道・情報系を中心に番組ディレクター、プロデューサーを務め、ABEMAの立ち上げに参画。2019年8月に独立。近著に『アクセス、登録が劇的に増える！「動画制作」プロの仕掛け52』（日本実業出版社）、『腐ったテレビに誰がした？ 「中の人」による検証と考察』（光文社）、メディアリテラシーについての絵本『それウソかもよ？ うちゅうじんがやってき た！のまき』
テレ朝のアナウンサーの離職率が低いのが話題になりましたが、育て方や番組起用にどんな特徴がありますか？
これ、いくつか原因があると私は思っています。まず最初は「各局の社風の違いによる“アナウンサーに求めるもの”の違い」が大きいかと。じつは局によってアナウンサーの仕事の捉え方がずいぶん違います。
一番保守的なのは当然ですがNHKです。「アナウンサーは正確にアナウンスをする専門職」という捉え方で、ビシビシ訓練されて一人前の技術を持つまで脚光を浴びることはできません。こういう「体育会系アナウンス部」的なものが残っているのは、民放では日テレとテレ朝です。こういう会社ではチャラチャラすることは許されませんし、比較的長い下積み期間が求められます。
他方で「アナウンサーはタレント」という考え方なのがフジテレビとTBSです。テレ東もこっち寄りです。特に女子アナに関しては「若いうちに売り出して人気者に育てよう」という方針を持つ局なので、入社即番組にガンガン出て人気者になり、辞めてフリーになる人が多いです。
だから、テレ朝は比較的アナウンス部も体育会系で、きっちり鍛え上げられるので、若いうちにそんなにチヤホヤされず、だから辞めにくいというのがまずは大きいと思います。同じく日テレも退職者は比較的少ないのではないでしょうか。
