【お題】新任上司の下では仕事がやりにくくて…

ひたむきな業務遂行はだれのためか

イラスト・クロキタダユキ

　昨秋の人事異動で上司が代わった。新しい上司は部下の適性を把握できないのか、ことごとく適性に合わない仕事を割り振る。ゆえに、全体のクオリティーもスピードも下がっている。

　困ったことに、その上司自身、余裕がなく見え、状況の悪さに気づけていない。内勤のデスクワークで対外的な仕事ではないから、外に迷惑がかからないのがせめてもの救いだ。しかし、ただただ仕事がやりにくくなっている。

　役員などにこのことを伝えるべきか。サラリーマンとしてガマンするのみか。

　◇　　◇　　◇

　旅行会社5年目の初夏。当時の部署では課長のひどさに、課員8人ともへきえきしていた。

　一番下っ端が抱え持つ愚痴を、聞こうとしたらしい。係長からコーヒーに誘われた。

　ここを先途と、課長への不満を挙げた。

　黙って聞き取ってくれた係長は、新たなコーヒーを注文してから口を開かれた。

「無能な上司は、おのれの無能には鈍感で、際限なく自己に寛容だ」