<第3回>再雇用で得するのはスキル、調整、準備の人
６０歳の誕生日は、新しいスタートラインに立つ日でもある。高年齢者雇用安定法の改正で、会社員は６５歳まで就労の機会を得られるようになった。ただし、多くの企業は「定年の延長」に踏み切っていない。６０歳定年制を変えず、いったん会社を辞めさせた後で６５歳まで再雇用するスタイルを採用した…
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