高齢法がアダに? リストラ最大の標的はバブル期入社世代

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 先日のキリンホールディングス(HD)の“早期退職募集”報道には驚いたが、大企業の早期退職募集はコレだけではない。一昨年には三越伊勢丹HDが、昨年はNEC、今年初めには、カシオ計算機、コカ・コーラボトラーズジャパンHD、富士通と相次いだ。規模の違いこそあれ、ひとつ共通項がある。早期退職の対象年齢を「40代後半から50代半ば」に定めていることだ。

  ◇  ◇  ◇

 結論を先に言えば、最大のターゲットはやはりバブル期入社世代ということか。おおむね1986~91年の大卒入社組で、現在、年齢は50~55歳。全国に推定250万人以上いる。あのTVドラマ、半沢直樹たち世代もそうだ。

 入社時はバブル絶頂期。企業の求人数は就職希望者数を大幅に上回っていたために、“実力以上”の優良企業に入れたラッキーな世代とも揶揄される。どの会社でも他世代に比べ圧倒的に数が多いボリュームゾーンであることも間違いない。

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