富士通は高度IT人材に4000万円超 激化する技術者採用戦線

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 昨年12月から今年の1月にかけ、45歳以上の社員を対象に2850人の早期退職者を出した富士通。今度はAIなどの分野で高度の技術を持つIT人材を、4000万円以上の年収で採用することを発表している。富士通幹部社員が言う。

「GAFA(グーグル、アップル、フェイスブック、アマゾン)など海外の大手企業への対抗です。給与は格段に違い、好きな仕事をさせてくれると、優秀なエンジニアほど引き抜かれ退社していく。彼らを引き留め、優秀な技術者を採用するには高給で処遇するしかありません」

 高度の技術を持つIT人材を高給で迎える日本企業が相次いでいる。NECも富士通同様、昨年末に45歳以上、勤続5年以上の社員を対象に希望退職を実施、今春までに合計約3000人が退社した。一方、同社は、今年の10月から研究職を対象に、新入社員でも1000万円を超える年収を支払う制度を導入する。

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