「クイズ正解で有給チャンス」恫喝支店長のパワハラの数々

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「50人ほどいる部下のうち、全員ではなく、10人ぐらいのベテラン社員に送ってました。本人は猛烈タイプの社員で、部下に長時間労働を強いらせ、有給休暇を取らせなかった。部下がミスをすると、チーム全員に『●●がミスをしました』という一斉メールを送ったり、支店長に蹴飛ばされた社員もいます。本来なら廃棄処分にする賞味期限切れ寸前の飲料を、営業先に買い取らせるように指示していたことも。部下はミスをすると叱責され、怖くて何も言えなかったそうです。『有給チャンスメール』は冗談でも何でもなく、一部社員の組合活動に対する“脅し”や“牽制”とみています」

 もともと同社に労働組合はなく、17年9月、数人の従業員が「ブラック企業ユニオン」に加入し、労働環境の改善を訴えた。残業時間が100時間を超える社員もいたという。

 支店長は親会社ジャパンビバレッジホールディングスの聞き取り調査に対し、「メールの内容については事実です」と認めたうえで、「支店の売り上げを所員に認識させるのを目的に実施した」と話しているという。同社人事担当者がこう続ける。

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