「即戦力」だった65歳以上の人材の特徴…上位5位で分かった「シニアに求められること」

求められるシニア人材とは（Ｃ）日刊ゲンダイ

　年齢が上がると、会社での居場所がなくなり、給料は下がり、社会とのつながりが減り……と悲しくなることばかり。キャリアを生かして華麗に転職・転身していきたいが、言うはやすく行うは難し。求められるシニア人材とはどんな人間なのだろうか。

　株式会社LIFULL（ライフル）ではこの3月、全国の65歳以上の働く人300人と、企業の採用担当者300人に「シニアの就業に関する意識調査」をインターネットで実施。企業の採用担当者の63％が、高齢を理由に不採用にしようと考えたことがある、と回答。シニア世代には厳しい結果だ。

　しかし、実際に採用した65歳以上の人材が「即戦力であった」と回答した担当者は67.7％いた。その134人が答えた、「『即戦力』だった65歳以上の人材の特徴」（複数回答）は、裏を返せばシニアに求められる能力でもある。

　1位は「経験・スキル・能力に自信を持ち仕事に活かしている」で66.4％。採用してみたら、経験やスキルを生かしてくれて助かっている、と採用側に評価されているわけだ。築いたキャリアは転職活動時に堂々とアピールしたいものだ。