それ本気？ 私たちの“ガラスの天井”体験談。「子どもがいたら無理でしょ」の言葉が悔しい
女たちの切ない「ガラスの天井」経験談
女性初の総理誕生という歴史的なニュース。「ガラスの天井」が破られたのかと希望を持った女性もいる一方で、「いやいや、実際のところまだガラスの天井はあるでしょ」と、胸の奥がチクリとした人も少なくないはず。
今回は、そんな“ガラスの天井”を実際に感じた女性たちのリアルな声を集めました。
「ガラスの天井」とは、ガラスのように目には見えない壁によって、女性やマイノリティの組織内昇進や社会進出に支障が出ている状態のこと。
実際に働いてそれを感じた女性も多いのでは？ 「男女平等」なんて言うけれど、実際のところはどうなんでしょうか。
1. 実績で勝っても、昇進候補にすら入らなかった
「営業成績がチームトップだったのに、昇進候補に挙がったのは全員男性。『リーダーは残業多いからね、君は子どももいるし、大変でしょ？』って言われた。
家庭の事情なんて聞かれたこともないのに、勝手に『無理だろう』と決められて、悔しいというよりただ虚しかった」（32歳・営業）
“能力ではなく性別で線を引かれる”——。そんな理不尽を笑い飛ばせる人なんていないでしょう。
でも、子どもを産んでから「責任が重い仕事を振られなくなった」と実感している女性がいるのは事実です。
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2. 上司が無意識に“女の子扱い”してくる
「上司に『〇〇ちゃん、コーヒーお願い』『この企画書のコピー、お願いできる？』って、なぜか私だけが雑務を振られる。私と同期の男性には絶対言わないのに。
『気が利くね』って褒められても、それが評価につながらないことはもうわかってるから悔しい」（29歳・企画）
“お茶出し・コピーは女の役目”は、昭和までにしてもらいたいですね。
3. “女性リーダーは感情的”と言われた瞬間、心が折れた
「プロジェクトでメンバーをまとめてたとき、意見が対立して少し強めに話しただけで『感情的になるな』って言われました。
男性が同じトーンで話すと“リーダーシップがある”になるのに。それ以来、自分の発言の一つひとつにブレーキがかかってしまいます」（35歳・制作）
“女は感情的”というレッテルを貼られた気がするとのこと。
男性の感情的な発言は許されて、女性の場合は許されない風潮はまだまだ残っているのかも。
4. 出産をきっかけに、キャリアが“おまけ扱い”に
「育休から復帰したら、いつの間にか後輩男性が私のと同じポジションに昇進していました。
『お子さんもちいさいし、無理しないでくださいね』と優しくされるたびに、『自分はもう戦力外なんだ』って突きつけられてる気がした。
優しくされて、こんなに苦しかったのは初めてです」(36歳・マーケティング)
子どものいる人生を歩むとなると、女性はどうしても仕事をは休まないといけません。“配慮”が“排除”にならないために、まず意識がアップデートされることを願いたいところです。
5. “家庭に入る”を前提にされていた
「私の上司は古風な考えの男性。結婚を報告した際に『仕事は続けるつもりです』と答えたら、『でも子どもができたら大変だよ。旦那さんも稼いでるし、無理しないでね』って。
上司としては気遣いのつもりなんだろうけど、夫が稼いでいたら女のキャリアは不要って言われているようでモヤモヤします…」（27歳・人事）
「優しさ」のつもりで放たれた言葉ほど、「ガラスの天井」がまだあることを実感させるかもしれませんね。
見えない天井を壊すのは、ひとりひとりの声から
令和になり、価値観がアップデートされている時代ですが、「女性だから」「いつか辞めるだろう」といった偏見が残っている職場もまだたくさんあるようです。
“ガラスの天井”をド派手に割るのは難しくとも、私たちの言動が次の世代の働く女性たちの道を広げていく。そう信じて、今いる職場のガラスの天井を押し上げていきたいですね。
（コクハク編集部）
