1968年、神奈川県出身。91年ドラフト8位で東大からロッテに入団。93年に引退し、94年から7年間米国在住。コロンビア大でMBAを取得し、江戸川大教授を務めながら、2005～14年にソフトバンクホークスの取締役を兼任。現在は、一般社団法人大学スポーツ協会理事、一般社団法人スポーツマネジメント通訳協会会長。YouTubeチャンネル「小林至のマネーボール」も好評配信中。
「クビの理由を言えない」…編成責任者が苦悩する“文化刷新型”のコーチ交代
【Q】毎年、12球団合わせて百数十人の選手が戦力外となるプロ野球。しかし、編成担当にとって選手のクビを切るよりも心苦しいのが、「コーチの契約解除通告」だという。一体なぜなのか。
【A】プロ野球においてコーチが代わる要因はさまざまですが、私自身が球団フロントにいた経験から、あえて整理すると、3つのタイプに分類できます。
まず1つ目が、チームの成績に応じた「成果型」。2つ目は、監督交代に伴って首脳陣を入れ替える「体制変化型」です。そして最も曖昧なのが「文化刷新型」。監督以下、首脳陣が何年も同じ顔触れだと、どうしてもチーム内の風通しが悪くなり、空気がよどんでしまうのは、野球界に限らず一般企業でも同じです。そこで「新しい風を入れる」という名目で行われるのが、この文化刷新型です。
チームを指導してもらいたい人材を外部から呼ぶ場合や、引退した選手を将来の指導者として育てるために、既存のコーチと入れ替える場合も、この文化刷新型に含まれます。
チームが最下位に沈んだり、新監督が就任したりするケースでは、「辞めたくないが仕方ない」と、ある程度納得して退団するコーチが多い。一方で、文化刷新型による退団は、「辞めさせる明確な根拠が見当たらない」ことが少なくありません。
