成果は二の次…若手社員を辞めさせない管理職の「声掛け力」

　若手社員が早期退職する原因は、労働環境より「上司」にあった――。　全国の中小企業に、採用や教育サービスを提供しているジェイックの調査で、「尊敬する先輩・上司が３人以上いる」と退職リスクが激減することが分かった。先月３日～１８日、今年度新入社員の研修参加者など１８４社５２３人を対…