40歳で“肩叩き”の衝撃…業績好調でも進む早期退職若年化

お世話になりました（Ｃ）日刊ゲンダイ

　平均寿命は８０歳を超えていて、人生１００年時代が迫っている。元気で長生きできればいうことはないが、生活の糧となる仕事は、そんなに長く続けられるか。令和のリストラは、４０歳から始まる。人生の折り返しを迎える前に、クビを切られかねないのだ――。

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■ITや製薬で続々

　ＩＴ業界のリストラはすさまじい。富士通は昨年１０月、５０００人規模の配置転換を行ったのに続き、今年３月末までに早期退職制度で４５歳以上を対象に２８５０人をリストラ。経営再建中のジャパンディスプレイ（ＪＤＩ）はモバイル事業の縮小で４０歳以上を対象に１２００人を削減。東芝が早期退職で募集したのは１０６０人だ。

　東京商工リサーチによると、昨年は１社だった１０００人超の早期退職募集が今年上半期ですでに３社ある。規模の大きさだけでなく、見逃せないのが若年化だ。

　上半期に早期退職を募集した上場企業は１７社。年齢制限を設けたケースでは、富士通のように４５歳以上が１０社と最多だったが、ＪＤＩのように４０歳以上も２社あり、半導体メーカーのメガチップスは何と３５歳以上だ。