年功賃金崩壊…若手確保の裏で冷遇される中高年社員の現実

給料も貯金も減る一方（Ｃ）日刊ゲンダイ

　若者はリッチ、中高年は貧乏――。サラリーマン社会に年齢による格差が広がっている。

　総務省が１８日に発表した家計調査によると、２人以上の世帯の平均貯蓄は前年比０・４％減の１８１２万円。これが世帯主が５０代だと５・７％も減っているのだ。若手社員を優遇し、中高年を冷遇する企業が増えたことが原因とみられている。

　世の中は空前の人手不足だ。企業は若手社員を確保するために初任給を増額している。富士フイルムは昨年より１万１２００円上積みして２３万５０００円。富国生命は今年度から、明治安田生命は来年度から、それぞれ５０００円増やして２１万円となる。通販の北の達人コーポレーションは９万円増の３４万円と大幅増額を発表した。

　とはいえ給与の原資には限度がある。そのため昇給の引き上げ幅を４０歳以上は１・５％に抑え、２０～３０代を５％にするような企業も出ている。古参社員はそこそこにして、若手社員に手厚くしているのだ。

■給料も貯金も減る一方……

「目的は新卒者や若手社員を確保すること。そのためこの５、６年で年功序列賃金の見直しが加速しています」とは労働問題に詳しいジャーナリストの溝上憲文氏。