1968年、神奈川県出身。91年ドラフト8位で東大からロッテに入団。93年に引退し、94年から7年間米国在住。コロンビア大でMBAを取得し、江戸川大教授を務めながら、2005～14年にソフトバンクホークスの取締役を兼任。現在は、一般社団法人大学スポーツ協会理事、一般社団法人スポーツマネジメント通訳協会会長。YouTubeチャンネル「小林至のマネーボール」も好評配信中。
「クビの理由を言えない」…編成責任者が苦悩する“文化刷新型”のコーチ交代
コーチも大人ですから、契約解除の通告そのもので揉めることはほとんどありません。ただ、文化刷新型の場合、「僕がクビになる理由は何ですか？ 理由が分からないと次に進めません」と問われても、フロント側は明確に答えづらい。チームカラーと合わない、新しい指導者を入れて空気を引き締めたい--。一般論としては理解できても、契約を解除するほどの理由として本人に伝えることは難しいのです。
「僕がクビになるのは〇〇さんが来るからでしょ？」と図星を突かれても、「はい、そうです」とは言えません。肯定してしまえば、そのコーチの中では「〇〇さんに追い出された」という構図になり、不要な誤解を生んでしまうからです。結果として、GMや編成責任者は「すいません……」と頭を下げるしかなく、後味の悪い話し合いになりがちです。
逆に「大丈夫です。分かっていますから」と気遣われる形で辞めていかれると、こちらのほうが何とも申し訳ない気持ちになる。お互いに大人だからこそ、歯がゆい別れになるのです。
指導力があり、人間性にも問題がない場合は、他球団への再就職を斡旋することもあります。その際には、本人に瑕疵があるわけではなく、あくまで球団都合での退団であることを、相手球団にきちんと説明する必要があります。
