進まぬ中小企業の「在宅勤務」導入…大手と二極化で広がる採用格差

コロナ禍が明けても「在宅勤務」は一定の需要

■「遅れている」というイメージを持たれる

　社内でデジタル化が進んでいるかは、採用面でも大きな影響を及ぼす。

「『在宅勤務』を導入していない企業は『働き方改革が進んでいない』『遅れている』というマイナスイメージを持たれてしまいます。新卒や中途採用の場面でも、重要な条件のひとつ。できることなら、導入を進めた方がいいのは間違いありません」（TSR情報本部）

　中小と大手の間で採用格差は広がるばかり。しかし、あせって導入を急ぐのも危ない。

「環境を整備するには手間もお金もかかりますし、体力のない中小企業ではかえって負担になりかねません。本当に効率が上がるかといったことも含め、社内状況と相談し慎重に検討してもらいたいです」（TSR情報本部）

　中小企業の受難は続く。

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