若手不足で大流行 中途「ポテンシャル採用」成功への面接術
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リーマン・ショックで新卒採用を絞ったため、企業は若手が不足。そこに東京五輪を見据えた建設ラッシュや中国人の爆買いなども重なって、人手不足感が強まっている。そのため、即戦力を求める中途採用でも、ポテンシャルを見込んで業界未経験の３０代を採用するケースが相次いでいる。
保険…
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