江崎グリコは10年前に導入 “出戻り社員”こそ究極の人材
生産労働人口の減少で、慢性的な人手不足が数十年は続く。これまでの常識や慣習にとらわれていては、人材難を克服できない。注目されるのが、転・退職者を再び自社に受け入れるカムバック制度である。
「江崎グリコ」（大阪市）は１０年前、業界に先駆けて「カムバック制度」を導入した。結婚…
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