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江崎グリコは10年前に導入 “出戻り社員”こそ究極の人材

 生産労働人口の減少で、慢性的な人手不足が数十年は続く。これまでの常識や慣習にとらわれていては、人材難を克服できない。注目されるのが、転・退職者を再び自社に受け入れるカムバック制度である。

「江崎グリコ」(大阪市)は10年前、業界に先駆けて「カムバック制度」を導入した。結婚や育児などで退職した人の他、他社へ転職した人も受け入れている。

「現状では、グリコで働き続けたいが、やむを得ない理由で辞めた人が出戻るのがほとんどです。ただ、これからは人材難が深刻になる。例えば、他社で働きがいを見いだそうと転職した人が、『やっぱりグリコに戻りたい』というのであれば、採用試験はありますが、積極的に採用していきたいと考えています」(グリコ広報担当)

 会社に“見切り”をつけ、他社へ転職した元社員の出戻りは、日本ではレアケースだ。元社員も会社も抵抗があるからだ。

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