「70歳まで雇用」4社に1社が導入済み 大企業より中小が積極的
厚生労働省の「2021年の高年齢者雇用状況」（24日発表）によると、定年制の廃止など70歳までの就業機会を確保するための措置を導入した企業の割合は、25.6％だった。
昨年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法により、企業には同措置の導入が努力義務となった。厚労省の担当…
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