サイボウズ青野社長が目指す「100人100通り」の働き方実現
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４人に１人が辞める会社を変えるため、１０年以上も前から改革を進めてきた。そのかいあって課題の離職率は低下。だれもが楽しく働ける会社に生まれ変わり、いい人材も集まるようになってきた。そんな働き方改革の先駆者は昨年、「働き方改革に関するお詫び」という意見広告を新聞に掲載、リーダーと…
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