ひろゆき氏は「Fランク大卒」に注目 変わりゆく企業の採用ポイント…35歳限界説も今は昔？
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旧態依然とした既存産業で起こっているのが“デジタル・ディスラプション（破壊）”で、さまざまな業界にDXが侵食するなか、採用のあり方も変わりつつあるという。
「少子高齢化、デジタル人材不足、転職市場の拡大などで、新卒で4大卒の高学歴人材を青田買いして“純粋培養”するような、…
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