役員損害賠償保険の契約はどう決まる？ 東証プライム企業は加入率ほぼ100%
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では、契約内容はどうやって決まるのか。
「有価証券報告書や決算内容、過去の訴訟歴のほか、役員への直接のヒアリングなどを通じて個別にリスクを検討します。弊社も株式会社であり、株主への説明責任があるため、引き受け判断は厳密です。保険金額も毎年1回必ず見直しています」
気になる保険料は、一般論として年数百万円から数千万円規模が多いという。
かつては「グループ内の保険会社に任せる」という慣例もあったが、今やD＆O保険の加入・更新には、取締役会の決議や情報開示が必要で、ガバナンスの「外の目」が厳しく光る。当たり前だが、それだけリスク管理が重視されていて、そんなリスク対策を設けるのは上場企業に限らない。非上場企業でも、たとえばセクハラやパワハラによる管理責任を問われて役員が訴えられるケースが増加しているため、保険の補償範囲は拡大の一途だという。
巨額の賠償リスクに対し、政府も法整備に動き出している。法務省は、取締役の業務上賠償負担金に上限を設ける検討に入り、来年の通常国会に法案の提出を目指すそうで、同社は「『最低責任限度額』という明確な基準は営業面で大いに歓迎しています」と話している。
米国のような巨額賠償があちこちで認められたら企業はひとたまりもない。そうならないように細心の注意を払って企業が活動するのはいうまでもないが、一定の限度額は必要だろう。
