１９６８年生まれ。生活経済ジャーナリスト。ＭＢＡ（経営学修士）取得後、育児中に桜美林大学大学院にて社外取締役の監査・監督機能について博士号取得。香港、シンガポール、豪州、中国に滞在し、世界15カ国の人と働いた経験を持つ。著書は「ひきこもりは“金の卵"」（日経BP）、「デキる女にはウラがある
今月スタート「雇用保険マルチジョブホルダー制度」の活用法
この1月に雇用保険マルチジョブホルダー制度が新設されました。マルチジョブホルダーというと、なんだかかっこいい印象ですが、単に仕事を掛け持ちしていることを言います。
でも、地域密着型のマルチジョブホルダーは欧州では主流で、掛け持ちで働いている知人のイギリス人（60代）はかっこよく見えます。
しかし、日本ではこれまでマルチジョブホルダーは雇用保険に加入できず不利。失業保険が受け取れないため、不安になり、定年まで、いま働いている会社にしがみつく人も多いようです。
それが、今月からはマルチジョブホルダーでも被保険者となり、失業保険も受け取れるようになります。
宮崎忠司さん（仮名・66歳）は、「定年後、午前中は近所の駐輪場の管理会社で働き、午後3時から8時まではファミリーレストランで働きます。それに子供食堂にも貢献しています。定年前まで働いていた会社にも、月に1回はコンサルタントとして働いています」といいます。
さらに宮崎さんは、「もう満員電車に乗るのは嫌です。職場は家の近くのほうが楽です。一人暮らしですが、何かあったときに、病院に連れて行ってくれる友人も増えました。地域への貢献は自己肯定力が高まってやりがいがあります」と意気込みます。
