なぜ新入社員のSNS内部資料流出は止まらない？ 川崎市の職員はLINEで写真拡散
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「就職先を自慢したい承認欲求の一種ですが、当人たちは生存確認レベルの意識で投稿している。実際に、この手の投稿者に取材したことがありますが、彼らは会社で知りえた情報を流出させる『守秘義務違反』の知識はあるのです。ただ、自分の投稿は別物だと思っている。なぜなら、研修などの場で、事前に会社から『流出させてはいけませんとは言われなかったから』と答えています」
先の川崎市長は「こんなことまで」と嘆いたが、「こんなこと」を伝えない雇用側のリスクヘッジの意識が問われる時代になっているようだ。
井上氏によると、近年、就活生は就職活動の場でインターンやOB・OGとのやりとりのため、SNSの新規アカウントを複数作成しているという。
「不採用のお断りメールが届くたびにアカウントは削除し、また次のアカウントを作成の流れ。アカウントは常に複数所持し、インスタ、LINE、Xとツールも幅広い。投稿による内部流出を未然に防ぐことは不可能です。また、不採用の会社とのアカウントも抹消しているか分かりませんし、情報をやりとりする手段も多いので、人事側の注意が必要です」（井上氏）
デジタルネーティブ世代を雇う側も意識を変えるべきなのだろう。
