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今や常識? 企業も無視できない「親子就活」驚きの実態

「親子就活」というワードでグーグル検索すると約57万3000件もヒットする(16日現在)。

 きっかけは、2008年リーマン・ショック後の就職難。親が会社説明会に出向くなど、親子で内定を目指すようになった。一昔前なら考えられなかったが、大手就職サイト主催のイベントでも親子参加の講座が普通にある。大手企業の保護者向け会社説明会も珍しくない。「キレイゴトぬきの就活論」(新潮新書)の著者で大学ジャーナリストの石渡嶺司氏が言う。

「企業の採用担当者の間で『親確』というスラングが飛び交っています。親の意思確認の略で、内定を出した学生に『親は大丈夫?』と尋ね、親の反対で辞退されないようにする。学生の実家に親宛ての手紙や会社のパンフレット、製品を送るなど、あれやこれや苦労していると聞きます」

 親が面接会場に「息子が遅刻しそう」と電話する。「娘はなぜ落ちたのか?」と理由を問い合わせる。親が納得できない会社だと、「内定を取り消してくれ」と頼んでくる……いずれも、親子就活の“あるある話”なんだとか。

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