２００４年城西大学薬学部卒。保険薬局勤務を経て12年９月より中野病院（栃木県栃木市）に勤務。“薬剤師によるＥＢＭ（科学的エビデンスに基づく医療）スタイル診療支援”の確立を目指し、その実践記録を自身のブログ「薬剤師の地域医療日誌」などに書き留めている。
日本の女性医師の社会的地位は男性医師より低いのか
世界的に見ても、女性医師の割合は増加傾向にあります。ただ、米国で行われた研究によれば、女性医師は男性医師に比べて給与が低い水準にあると報告されています。
このような性別による不当な扱いは、日本でも例外ではありません。２０１８年、東京医科大学が医学部医学科の一般入試で、受験者側に説明のないまま女子受験者の点数を一律に減点し、合格者数を調整していたことが報じられました。そんな中、日本における女性医師の社会的地位を調査した研究論文が、２０２０年７月１日付で、米国医師会誌が発行しているオープンアクセスジャーナルに掲載されました。
この研究では、１９８０年から２０１８年までにおける、医学部および大学付属病院での教員の職階と男女の分布を調査しています。教員の職階は、一般的に助教、講師、准教授、教授の順で立場が高くなります。
調査の結果、日本の女性医師数は年々増加しているものの、女性教授は１９８０～９２年で２％未満、２００４年以降も１０％未満と低迷していました。また、２０１８年における女性准教授は１３・１％、女性講師は１６・８％と、女性の割合が顕著に低いことも示されています。逆に、女性助教は１９９５年以降、一貫して増加しており、２０１８年には２９・７％に達していました。つまり、多くの女性医師の職階は男性医師よりも低いことが示されており、その状況は約４０年にわたり、変化していないのです。
これらの問題を解消するために、論文筆者らは女性医師の就労を支援する制度を確立すること、ロールモデルとなるような強いメンターを育成すること、女性医師のリーダーシップや研究スキルの向上を図ること、医学部の教員における女性医師の比率目標を設定することを提案しています。
