若月澪子ルポライター
1975年生まれ。ジャーナスリト。大学卒業後、NHK高知放送局・NHK首都圏放送センターで有期雇用のキャスター、ディレクターとしてローカル放送の番組制作に携わる。結婚退職後に自殺予防団体の電話相談ボランティアを経験。育児のかたわらウェブライターとして借金苦や終活に関する取材・執筆を行う。生涯非正規労働者。ギグワーカーとしていろんな仕事を体験中。
能力アピールも資格取得もムダ！ 元公務員でも難しい「男性シニアの再就職」を突破できるのは「謙虚な人」という“無慈悲な実情”
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採用されるのは「謙虚な人」
シニアを採用している企業の担当者に、仕事で「長続きする」「上手くいく」人の特徴を聞くと、彼らはたいてい「謙虚な人」と答える。
「現役時代の武勇伝を自慢したがる人、アドバイスをしたがる人はすぐに辞めてしまう。自分の能力はなるべく小出しにし、まずは謙虚に場に溶け込もうとする人のほうが、上手くいってますね」
これはシニア採用を行う大手物流会社の採用担当者の言葉だ。可愛げのないシニアは嫌われる。
そもそも人生100年時代において、現役時代からの働き方を考え直さなければ、今の「おじさんの在り方」は持続可能ではないように思うのだが……。
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どうにも難しい「男性シニアの再就職」については、関連記事の【前編】男性シニアの再就職は元公務員でもこんなに難しい 中高年がハマりやすい「リスキリング」の落とし穴…も是非ご覧ください！
